Interview Tip

 
  • Jan 07, 2018

Attitude

  1. 여유와 자신감을 가져야 한다.
  2. 같이 일을 할 때 자신감 없는 의견을 내면 들어줄 사람이 많지 않다. 내가 가진 생각이 틀릴지라도 자신감을 가지고 나의 확신으로 얘기를 해야지 들어줄 것이며 모르면 모르는 것을 말하고 아는대까지 최선을 다해 말한다.
  3. 사람이 여유가 없으면 매력적으로 보이지 않는다. 욕심을 내려 놓고 이번 면접을 통해 모르는 것을 배워나간다고 생각하면서 대화를 이끌어 나가면 오히려 잘 된다.
  4. 커뮤니케이션이 가장 중요하다. 말은 천천히 하고 반복되는 Actually와 같은 쓸데 없는 말은 최대한 자제하라.
  5. 다른 회사의 인터뷰가 잡혔는걸 알려서는 좋지 않다. 자신의 가치는 오퍼가 많을때 올라가지 인터뷰가 많다고 올라가는 것이 아니다. 인터뷰가 많은데 떨어지면 오히려 감점요소다.
  6. 좋은 질문을 해야하고 대화를 해야하지 일방적인 들음 혹은 이야기만 해서는 안된다. 상호작용이 중요하다. 상대방을 인터뷰해라.
  7. 인터뷰 뿐만 아니라 일을 할때에도 해야하는 사고방식인데 무언가 할때는 반드시 이유를 가지고 설명을 해라. 아무 근거 없이 행동을 하거나 전체적인 이해 없이 일을 하면(주도적이지 않게 일 하는 방식) 그것은 그리 좋은 일의 방식이 아니다. 내가 하는 일에 책임감을 가지고 CEO가 와서 뭐라고 하더라도 충분한 근거를 가지고 내 생각이 맞다면 밀고 가야하는 것도 있다. 내가 하는 행동 하나하나, 선택 하나하나에 이유를 잡고 가라.
  8. 지원하는 포지션에 맞는 이야기들로만 구성을 해서 얘기해라. 약한 얘기는 안 하는게 전략적으로 좋다. 강조점을 스스로 찾아라.
  9. 해봤던 기술들에 대해 장황하게 설명하지마라. 당연하게 써야되는것들인데 무슨 그리 장황하게 적는거는 지루할 수 있다. 많은 것을 썼다는 것은 내가 패스트 러너인것을 강조할때만 이용하라. 혹은 특별한 근거를 가지고 썼던 경험이 있을때 나의 선택 방식(행동 방식)에 관해 말할때 근거로 써라.
  10. 천천히 말해라.
  11. 좋은 사람들이 있는 곳이라서 좋다라는 말은 하지 마라. 내가 좋아하는 이유를 명확히 들어라.
  12. 가이드가 필요하다는 말을 하면 안 된다. 인터뷰에서는 what bring I can to compnay, 사실은 나한테 좋은것만 생각해라.

Question to interview

Recruitor phone call

  1. What do you see as the most challenging aspect of this job?
  2. What attributes does someone need to have in order to be really successful in this position?
  3. What are the next steps in the interview process?
  4. Is there anything about my background or resume that makes you question wheter I am a good fit for this role?

Team technical interview

  1. Are there oppotunities for professional development?
  2. What are the performance expectations of this position over the first year?
  3. What’s your favorite part about working here?
  4. What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate?

On site tinerview

  1. What do the day-to-day responsibilities of the role look like?
  2. Who will I be working most closely with? and who will be my mentor too?
  3. Why did you come to this team?
  4. What’s different about working here than anywhere else you’ve worked?
  5. How would you describe the work environment here-is the work typically collaborative or more independent?
  6. What metrics or goals will my performance be evaluated against?
  7. What can you tell me about your plans for growth?
  8. What are the current goals that is focused on, and how does this team work to support hitting those goals?
  9. What gets you most excited about the company’s future?
  10. What are the common carrer paths in this department?
  11. How has the company changed since you joined?
  12. What’s your favorite part about working here? What’s the Team Culture like?
  13. What are the most important things you’d like to see someone accomplish in the first 30, 60, and 90 days on the job?
  14. What’s the single biggest challenge you’re facing today during this current pandemic from a security standpoint. Taking into account that COVID-19 crisis have shifted cybersecurity priorities and budgets, and also with the rise in the supply chain attacks, the focus of the CISO’s was to prioritize situations related to remote work and business continuity.
  15. already has a Bug bounty program managed via BugCrowd. Do you envision a bug bounty program evolving at Twilio over the next couple of years? How can someone in this role help you achieve that vision?
  16. What are some of the problems facing the team today during this current pandemic?
  17. What are the next steps left in the process?
  18. Are there any other questions I can answer for you?

전화 오퍼 받을 때

  1. Really excited about the team! Thank you for the offer. I’ll need time to review this, can we speak in a few days? In the meantime, I have a few questions for you.

연봉 협상 방법

  1. 절대 숫자를 먼저 말하지 마라. 희망 연봉을 적는 곳이 나온다면 Negotiable or 000을 적어라.
  2. This could be a little bit personal… but how much would someone in this career path expect to make at each stage? Just want to take it as a future reference. 를 말하면서 간접적으로 상대방이 숫자를 먼저 말하도록 하라.
  3. 회사들은 연봉을 책정할때 한 숫자로 측정하는 것이 아니라 보통 5-10% 여유를 두고 Range를 책정하기 때문에 그 안에서 연봉 협상의 여지가 남아 있다.
  4. 최종면접까지 합격했다는 것은 내가 가치 있는 인재이기에 좀 더 연봉을 부른다고 바로 자르는 회사는 흔치 않다.
  5. 상대방이 오퍼에 대해 어떻게 생각하냐는 투의 말을 하면 “ABC company sounds great! I really thought this was a good fit, and I’m glad that you guys agree. Right now I’m taking with a few other companies so I can’t speak to the specific details of the offer until I’m done with the process and get closer to making a decision. But I’m sure we’ll be able to find a package that we’re both happy with, because I really would love to be a part of the team.”이라고 얘기한다.
  6. 어떠한 부정적인 제안이라도 일단 긍정적으로 생각하고 흥분되지 않는 상태를 유지하는 것이 중요하다. 흥분을 해버리면 회사의 흥미를 잃어버릴 수 있다는 신호라서 투자를 하는 인재로써의 가치를 잃어버리게 됩니다. 덜 흥분하는 것이 더 당신의 가치를 올려줄 것입니다.
  7. 협상에서 무슨 일이 생기더라도 회사를 여전히 좋아하고 숫자나 돈 또는 타이밍이 맞지 않더라도 여전히 그곳에서 일하고 싶다는 인상을 줘야한다.
  8. 오퍼를 받기전 들은 사항은 모두 기록해라. 기록된 정보를 바탕으로 협상을 시작해야한다.
  9. 상대방이 숫자를 물어볼때는 I don’t have any particular numbers in mind. I’m more interested in learning whether this will be a good mutual fit. If it is, I’m open to exploring any offer so long as it’s competitive. -> I completetly hear you, and I agree it’s important that we’re on the same page. I really have no particular numbers in my head, it all depends on the fit and the composition of the offer. Once we decide we want to work together, I think that’s the best time to figure out a compensation package that makes sense. 이렇게 해도 또 푸쉬를 해오면 Well, okay. I know that the average security engineer in Silicon Valley makes roughly 130K a year salary. So I think that’s a good place to start. 여기에서 우리가 이제 협상을 시작하는 지점이라는 것을 강조해야한다.
  10. 제안이 불만족 스러울때는 다음과 같은 표현을 쓴다. I appreciate the work you guys put into constructing this offer. But there were a couple things I was unsatisfied with. 혹은 The offer you guys extended was strong. Right now my decision is bascially between you and ABC company. It’s a genuinely difficult decision for me, but there are a couple of dimensions where, if this offer improved, it would be much more compelling.
  11. 협상을 할 때 이유를 만들어줘야 한다.

인터뷰의 특성

  1. 인터뷰는 점수가 매겨지지만 그것이 전부가 아니다. 주관적인 요소가 많다. 그리고 상대적이다. 절대적인 답이 있는 것이 아닌 내가 상대보다 잘하면 뽑힌다.
  2. 기업입장에서는 인터뷰는 잘하지만 일을 못하는 사람을 뽑는것에 경계해야한다. 인터뷰는 못했지만 실제 일 잘하는 사람을 탈락시키는 것은 acceptable하다.

인터뷰 혹은 Resume 요령

  1. 최대한 디테일은 살리되 그것을 모르는 사람들이 있을 수 있으니 너무 살리면 안 된다. 적당한 디테일이 필요하다.
  2. 팀이 아닌 본인을 포커싱해서 자신이 해왔던 기술적인 것들을 설명해야한다. We, us, the team과 같은 얘기는 쓰지말자.
  3. 모든 말과 문장에는 구조가 있어야된다. Situation, Task, Action, Result.
  4. Initiative/Leadership, Empathy(사람에게 생긴 일에 대해 신경쓰는 공감), Compassion(동료들이 잘 못해도 그것에 분노하지 않는 동정심), Humility(자신의 flaw를 인정하는), Teamwork/Helpfulness의 관점으로 나를 드러내면 좋다.
  5. 자기소개 구조
    • Current Role [Headline Only]
    • College
    • Post College &Onwards
    • Current Role [Details]
    • Outside of Work - such as CTF
    • Warp Up - I’m looking now for something new, and your company caught my eye. I’ve always loved the connection with the user, and I really want to get back to a smaller environmnet too.
  6. 인터뷰를 할 때 잘 듣고 대화가 잘 통하는 사람이 기억에 남는다.
  7. 거만한 사람은 모두가 싫어한다. 자신만의 방법을 고집하는 사람도 좋아할 사람이 별로 없을 것이다.

Reference

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