During The Interview Process

Attitude

1. 여유와 자신감을 가져야 한다. 사람이 여유가 없으면 매력적으로 보이지 않는다. 욕심을 내려 놓고 이번 면접을 통해 모르는 것을 배워나간다고 생각하면서 대화를 이끌어 나가면 오히려 잘 된다.
2. 같이 일을 할 때 자신감 없는 의견을 내면 들어줄 사람이 많지 않다. 내가 가진 생각이 틀릴 수 있을 지라도 자신감을 가지고 나의 확신으로 얘기를 해야지 들어줄 것이며 모르면 모르는 것을 말하고 아는대까지 최선을 다해 말한다.
3. 커뮤니케이션이 가장 중요하다. 천천히 말하고 반복되는 Actually와 같은 쓸데 없는 말은 최대한 자제하라.
4. 싫어하는 것을 말하지마라. 너가 어떤 것이 싫은지에 대해서 말할때는 단점밖에 될 수 없다. 어떠한 일이든 흥미를 느끼고 잘 할 수 있고 긍정적인 태도를 보여줘라. 너가 죽어도 못하겠는 것들이 있다면 그것은 미리 말하는 것이 좋을 것이다. 하지만 그게 아니라 단순히 즐겁지 않은 정도로 싫어하는 것으로 치부했을 경우에는 그만큼의 경쟁력이 떨어질 것이다.
5. 모르는 것은 모른다고 하면서 동시에 배우려는 자세를 꼭 보여라. 무언가를 모를 수는 있다. 하지만 모르는것에 그치는 것이 아니라 어떤 식으로든 내가 배우는 것에 진정 흥미가 있고 시간이 주어진다면 그 모르는 것을 어떤 방식으로 내가 알아갈 것인지에 대한 계획을 말하는 것도 좋을 것 같다.
6. 다른 회사의 인터뷰가 잡혔는걸 알려서는 좋지 않다. 자신의 가치는 오퍼가 많을때 올라가지 인터뷰가 많다고 올라가는 것이 아니다. 인터뷰가 많은데 떨어지면 오히려 감점요소다.
7. 좋은 질문을 해야하고 대화를 해야하지 일방적인 들음 혹은 이야기만 해서는 안된다. 상호작용이 중요하다. 상대방을 인터뷰해라.
8. 인터뷰 뿐만 아니라 일을 할때에도 해야하는 사고방식인데 무언가 할때는 반드시 이유를 가지고 설명을 해라. 아무 근거 없이 행동을 하거나 전체적인 이해 없이 일을 하면(주도적이지 않게 일 하는 방식) 그것은 그리 좋은 일의 방식이 아니다. 내가 하는 일에 책임감을 가지고 CEO가 와서 뭐라고 하더라도 충분한 근거를 가지고 내 생각이 맞다면 밀고 가야하는 것도 있다. 내가 하는 행동 하나하나, 선택 하나하나에 이유를 잡고 가라.
9. 지원하는 포지션에 맞는 이야기들로만 구성을 해서 얘기해라. 약한 얘기는 안 하는게 전략적으로 좋다. 강조점을 스스로 찾아라.
10. 해봤던 기술들에 대해 장황하게 설명하지마라. 당연하게 써야되는것들인데 무슨 그리 장황하게 적는거는 지루할 수 있다. 많은 것을 썼다는 것은 내가 패스트 러너인것을 강조할때만 이용하라. 혹은 특별한 근거를 가지고 썼던 경험이 있을때 나의 선택 방식(행동 방식)에 관해 말할때 근거로 써라.
11. 좋은 사람들이 있는 곳이라서 좋다라는 말은 하지 마라. 내가 좋아하는 이유를 명확히 들어라.
12. 내가 회사에서 얻을 수 있는 것에 초점을 맞추지 말고 내가 팀에 가져다 줄 수 있는 것을 강조해라.
13. 마지막으로 오퍼 사인전까지 아무 생각말고 끊임없이 여러개의 회사에 지원을해라. 하나에 목매달리 시작하면 그 하나에 너무 간절한 나머지 제대로 인터뷰 및 협상이 되지 않을 수 있다.
14. 인터뷰를 할 때 잘 듣고 대화가 잘 통하는 사람이 기억에 남는다.
15. 거만한 사람은 모두가 싫어한다. 자신만의 방법을 고집하는 사람도 좋아할 사람이 별로 없을 것이다.

Question to interview

Recruitor phone call

1. What do you see as the most challenging aspect of this job?
2. What attributes does someone need to have in order to be really successful in this position?
3. What are the next steps in the interview process?
4. Is there anything about my background or resume that makes you question wheter I am a good fit for this role?
5. What are the next steps left in the process?

Hiring manager interview

1. From your perspective, what qualities or mindset are most important for someone to thrive in this position?
2. What are the skills and experiences you’re looking for in an ideal candidate?
3. Before we wrap up, is there anything I haven’t covered or anything you’d recommend I elaborate on to better demonstrate my fit for the role?
4. What are the performance expectations of this position over the first year?
5. What are the current goals that is focused on, and how does this team work to support hitting those goals?
6. What do the day-to-day responsibilities of the role look like?

On site tinerview

1. Are there any other questions I can answer for you?
2. What’s your favorite part about working here? What’s the Team Culture like?
3. What gets you most excited about the company’s future?
4. Why did you come to this team?
5. What’s different about working here than anywhere else you’ve worked?
6. What metrics or goals will my performance be evaluated against?
7. How has the company changed since you joined?
8. What are the most important things you’d like to see someone accomplish in the first 30, 60, and 90 days on the job?

인터뷰의 특성

1. 인터뷰는 점수가 매겨지지만 그것이 전부가 아니다. 주관적인 요소가 많다. 그리고 상대적이다. 절대적인 답이 있는 것이 아닌 내가 상대보다 잘하면 뽑힌다.
2. 기업입장에서는 인터뷰는 못했지만 실제 일 잘하는 사람을 탈락시키는 것은 acceptable하다. 인터뷰는 잘하지만 일을 못하는 사람을 뽑는것에 대한 경각심은 크기 않다. 인터뷰를 잘하는것이 중요하다.

Resume 작성 요령

1. 최대한 디테일은 살리되 그것을 모르는 사람들이 있을 수 있으니 너무 살리면 안 된다. 적당한 디테일이 필요하다.
2. 팀이 아닌 본인을 포커싱해서 자신이 해왔던 기술적인 것들을 설명해야한다. We, us, the team과 같은 얘기는 쓰지말자.
3. 모든 말과 문장에는 구조가 있어야된다. Situation, Task, Action, Result.
4. Initiative/Leadership, Empathy(사람에게 생긴 일에 대해 신경쓰는 공감), Compassion(동료들이 잘 못해도 그것에 분노하지 않는 동정심), Humility(자신의 flaw를 인정하는), Teamwork/Helpfulness의 관점으로 나를 드러내면 좋다.

Reference

• Security technical interview question 1
• Security technical interview question 2